网友回答:

首先提醒你一句,对待小人,世界没有最省心最有效的办法。对待小人,是一把双刃剑,需要小心谨慎,哪里有最省心最有效的办法?!对付小人的办法,归纳起来,主要有三个论点:一是躲,二是斗,三是虚伪应付。在实践上,职场中的小人,其实有三种:同级、下级、上级。不同类型的小人,应该有不同的应对之道:

【一】对同级小人,以防为主

职场上,同级的同事,既有合作关系,也有竞争关系,“小人辈出”,千万小心。同级同事中的小人,不建议用打的策略,原因有三:一是你对他没有用人权,打小人,容易两败俱伤;二是同级之间的矛盾,有时候会被上司利用,小人反而容易占到便宜;三是同级小人善于制造浑水,你打赢了又怎样,还不是也踩一脚狗屎。

职场上,对同级小人,最好的应对之策是“防”!有人说用“躲”,遇到他就绕道走。同在一个公司做事,抬头不见低头见,你能躲哪里去?再说,如果你有益躲着他,他认为你害怕他,更容易加害于你。正确的方法是,正面应对,严防死守,表现上若无其事,勾肩搭背,心里装一道防火墙,嘴上装一把安全锁。涉及自己的利益的核心要素,对小人防微杜渐;涉及自己的隐私把柄,对小人三缄其口。

【二】对下级小人,以打为主

职场上,对待下级小人,一定要擦亮你的慧眼。清醒地认识到,有的兵,你能带成兄弟;有的兵,你会养成仇人。这是职场上无法回避的规律。下级小人,可能是你无意中得罪的,比如你重视了一个,无心中就刺伤了另一个,如果此人心胸狭窄,表面上对你恭敬有加,内心深处埋下了仇恨的种子。

职场上,每个上司总会遇到几个下级小人。有的小人,可能只是想跟你赌气,有的小人在关键时候,可能真的想要你的命。对那些无关紧要的小人,可以刀下留人,但一定要边缘化,不要让他接触核心机密。对那种内心里想置你于死地的小人,一定不能心怀慈悲、心慈手软,尤其是对那种可能会威胁你的核心利益和工作大局的小人,要想法设法清除你的团队,斩草除根,不留后患。

【三】对上级小人,以用为主

职场上,最倒霉的事儿就是遭遇了一位小人上司,你的每一天暗无天日、生不如死,一般人往往被逼无奈,走为上策。上司小人,往往是嫉贤妒能之辈、小鸡肚肠之人。心胸越是狭隘,手里的小鞋越多;工作水平不高,心里的坏水越浓。对威胁他地位的下属严加防范,打压排挤,冷落边缘,遇到他真是优秀下属的悲哀。

职场上,遇到上级小人,应对最为棘手。因为他对你有控制权,完全处于强势。要么,你辞职滚蛋,要么,你扭转局面。如果你无力改变格局,算好辞职的性价比,该辞职的辞职,少浪费一点青春。如果你辞职的性价比不合适,也不能为了一口气放弃职业生涯。韩信还能忍受胯下之辱,何况当代谁与自己的前程过不去呢。

对待上级小人,在委曲求全的同时,也要琢磨如何利用小人,努力把“绊脚石”变成“垫脚石”。记住:小人也不是天生的,君子也不是永远的,两者之间是可以互相转化的。其实,大多数人身上都具有君子和小人的双重人格。

第一招,顺应小人的格局,投其所好,忍辱负重,想方设法为你所用,转化为你的盟友,扭转被动局面,让小人接受你,并助你上位。

第二招,利用小人中“天使”那一半的人性,回避小人心中“魔鬼”的那一半,攻心为上,攻城为下,想方设法激发上级小人人性中善的那一面。

第三招,以上办法都不好使,只能以小人之道对付小人,借助更上级的力量为你扭转命运。这种上司小人其实在他的上司眼里也不是什么“好鸟”,他的上司说不定也在找机会收拾他。默默地收集证据,越级到更上一级申诉,可能出现两个结局:一是上级小人滚蛋,二是让上级小人知道你的厉害,形成新的制约平衡。

网友回答:

《论语》中说,君子喻以义,小人喻以利。小人之所以是小人,就是因为自私自利。他们把个人利益看的很重,所以轻易不要得罪,否则会给自己带来很多麻烦。但是,也不能一味委曲求全,否则小人会得寸进尺。

那么,应该怎么对付小人呢,一定要记住下面十个字。

一,热。对小人要表面热情,不要不理不睬。如果他们认为自己受到轻视,会盯上你的。

二,冷。当小人拔弄是非,背后议论他人时,要冷眼旁观,不制止,不参与,不附和。

三,远。有表面的交情,但不交心。采取敬而远之策略,恭敬有加,但是不深交,不处事。

四,多。跟小人打交道要谨记:多恭维,莫反对;多告罪,不得罪。

五,少。跟他们在一起的时候,一定要少说话,以免祸从口出。

六,躲。对他们一些坏水歪点子,要想办法躲开。做到不看,不听,不问,不为。

七,绵。跟他们交往,要懂得绵里藏针,最好不要直接拒绝,以柔克刚,以退为进是上策。

八,硬。如果小人得寸进尺,该给钉子时不要犹豫,一位忍让,只会更加被动。

九,击。小人公开发难时,要坚决反击,痛打一次,小人就会收敛许多。

十,狠。做人不能太软弱,否则小人就会肆无忌惮。该警告了,把脸一拉,效果非常明显。

掌握以上组合拳,小人翻不出多大的浪花!

网友回答:

不管是学生时代还是在职场中,我们总是会遇到一些小人。

对付小人最省心最有效的方法就是忽略他,远离他。要做到这点,我们首先就是识别小人,提前识别小人的计谋。

最低级的小人很容易被看出来,比如喜欢挑拨离间,和任何人看起来关系都很好的样子,但是会在你的面前说别人的坏话。背后说别人是最伤人的,不小心被当事人听到会有种被背叛的感觉。

我曾经就听到过我认为的“朋友”说我的坏话。我真的不懂那些和你表面和谐,背后说你的人是怎么做到的,他们的良心不会痛吗?

遇到这样的人趁早远离就好了,不用和他争吵什么,浪费自己的时间和精力。

当这些小人危机到你的利益时,你想绝地反击,你就要了解他的弱点。比如他平时在工作上有没有认真,有没有出差错等。这需要我们平时细心观察每个人,当然前提是做好我们自己的本职工作。

小人有一大特点就是自私自利,他们所做的事就是为了自己能够升职加薪。“人不犯我,我不犯人。人若犯我,我必十倍奉还。”小人不惹我,我也不管他。但是当小人侵犯到我们的时候,我们就抢他想做的项目,我们就努力升职压在他头上,当然这也是对我们自己的职业生涯好。

当真的被小人陷害时,我们要用行动去证明自己,因为这时无论你说什么,可能大家都不会信你。如果没有直接证明自己的证据的话,还是等风波过去再解释,可能会更有说服力,因为这时大家都冷静下来了。

综上所述,对付小人最好的方法还是忽略他,他自己一个人无聊了就不会兴风作浪了。其次是识别小人,提前识破小人的阴谋。最后是提升自己,压制小人的士气。

——END——

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网友回答:

小人善妒,见不得别人比自己好。平时说话透着酸,挑拨是非,暗中使坏。

小人趋炎附势,阿谀逢迎,口蜜腹剑。

和小人打交道心累,又躲不掉。

小人爱打听别人的隐私,到处传播。

往往很多人看不破小人的套路。

这种人是害群之马,害人之心习以为常,走到哪里都乌烟瘴气。

以牙还牙,以眼还眼,不是东风压倒西风,就是西风压倒东风。

小人作恶时间长了大家都会看清。


网友回答:

对付小人最省心最有效的方法是,无视他,纵容他的缺点,总有一天他会自食恶果。这是我以前在看郑渊洁的童话书《翼展》时,得到的一个启示。

我的母亲是一个非常智慧的人,我19岁上班时因为天性善良懦弱,常被那些年长的同事欺负。我的赤诚相待,常常被别人觉得是理所应当、软弱可欺。

我觉得自己没有做错什么事,为什么她们那样对我呢?因此烦闷不快时,母亲安静听完淡然对我说:

“还是你有错。如果你不在那个时间、那个地点出现,就不会出现那样的事。让你承认自己有错,不是说别人没错,因为只有承认自己做错了,你才会好受一点。不要因为别人的错惩罚自己,有抱怨别人的时间,不如默默提高自己。你变强大了,自然就没有人敢欺负你了。你要做到别人都够不到你的地方。”

仔细想想,母亲的话也是对付小人最省心最有效的方法。敬而远之,默默提高。小人可恨,但不必我们亲自出手,要把精力用在有意义的事情上。以不变应万变,仁者无敌!

子曰:“唯女子与小人为难养也,近之则不逊,远之则怨。”

这句话出自《论语·第十七章·阳货篇》。意思是:只有你这样的人(指子贡)和小人是难以相处的。走近了会看你不顺眼,远离了又会埋怨你。

这里的“女”不是指女人,它是通假字“汝”,你的意思。在此不作多讲,我们要说的是小人的问题。

何谓“小人”?有人的地方就有争斗,有争斗就有小人。人生在世谁没有遇过小人?

1、做事只管自己的利益,常以不良手段达到目的;

2、说一套做一套,阴奉阳违,口蜜腹剑;

3、造谣生事,惯用“听说哈…”、“我是听某某说的,不是我说的哈…”造句,歪曲事实,无中生有;

4、喜欢奉承,见风使舵

5、落井下石

6、无理抢三分

7、忤逆子

8、善于博同情

以上应该是小人的主要特点,其实小人的形式千变万化,让你防不胜防。小人无德,但是往往得罪不起。所以,人们常常说,宁得罪君子不和小人逞强。

小人往往不按常理出牌,他们找事不怕麻烦,完全没有道德底线,不会放过弱小者,不反省自己,像狗皮膏药黏上就没完没了。

小人大多数时候是我们自己培养出来的,因为我们太宽容,因为我们太善良,因为我们太相信爱心可以融化黑暗,因为我们以君子之心度小人之腹,所以常常会输。

小人可恶,所以我们处事要格外小心谨慎。君子要修身养德,不与小人计长短。子曰:匹夫受辱,拔剑而起! 最低级的回击就是愤怒,我们要学会不动声色地有智慧的回击。

所以,总结一下对付小人最省心最直接的方法——

1、对一个人荷枪实弹的小人,最厉害的回击是完全无视他,礼貌平静地避开他,不作任何回应。试想一下,当他摩拳擦掌地准备好了和你开战,而你无视地避开,他可能会无趣地跳脚吧?

2、不是谁都能成为我们的对手,不是一个级别的人根本不值得出手,疯狗咬了你一口,难道你也要咬回去吗?晾着他!

3、不和小人撕破脸,表面礼貌客套,给自己少了麻烦,太猖狂的小人自然会有比他更厉害的主收拾他,不必亲自动手。

4、如果你有一招制敌的把握,可以以牙还牙。

5、保持善良,善于分辨,以不变应万变。

6、行得正坐得端,做事光明磊落,不让小人抓咱把柄。为人不作亏心事,不怕半夜鬼敲门。

7、努力提高自己,努力到小人够不着你的地方。

虽然很多时候,小人会比我们得势猖狂,但在长久看来,上天自有安排。上天是公平的,它让好人成为好人,坏人成为坏人。

君子坦荡荡,小人长戚戚。每一天我们都过得好,就是赢了!

对此问题你有什么不同的见解呢?

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网友回答:

简单地说,就是用小人的办法对付小人。

有一天中午,我跟一帮朋友去一家餐馆吃饭。我们一共点了8个菜,不一会儿就上齐了。

我们一边喝酒、一边吃菜。吃着吃着,有个朋友指着一盘牛肉炒芹菜说:“这牛肉有问题!我怀疑根本不是牛肉。”于是我们大家都夹起一筷子送进嘴里,仔细咀嚼,觉得确实不大象牛肉,但具体是什么,我们也说不清楚。

于是我们将老板叫来说道:“你这牛肉有问题呀!”不料老板矢口否认,脑袋摇得象拨浪鼓似的。说他是从市场上进的新鲜牛肉,有固定的卖主,彼此合作已经七八年了,决对不会有任何问题。

看着他信誓旦旦的样子,我们也不好再说什么,但心里的怀疑却丝毫没有减少。于是吃完饭、结完账离开时,我们以打包为名,用塑料袋将剩下的牛肉都带走了。

当天下午,通过关系,我们就找到一个在肉联厂搞质检的朋友,经过他亲自化验,我们知道果然不是牛肉,而是鸭肉,加上其他添加剂制成的。我们感到非常气愤,便决定以其人之道还治其人之身,狠狠地教训他一回。

于是某一天中午,我们几个朋友又去到那家馆子,老板似乎并不记得我们曾去过,依然非常殷情地接待我们。我们还是点了跟上次差不多的菜,只是没点牛肉。菜上齐后,我们仍然一边喝酒、一边聊天。突然一个朋友指着一盘菜大叫道:“苍蝇!菜里有苍蝇!老板!”

我们几个心里自然明白。可老板听了,却慌慌张张地跑了过来,看见菜里确实有一只苍蝇,我们几个人的目光都齐刷刷地射向他,看他如何解释。他的眼珠滴溜溜地转着,想不明白这倒底是怎么回事。几分钟后,他陪着笑脸说:“这盘不收钱,我给你们重新炒一盘,怎么样?”

“哪有这么简单?我们要是向食品卫生部门举报,你想想是什么后果?要么罚款;要么封店。你自己看着办吧!”老板的眼珠又滴溜溜地转了一下,说:“这么着,今天这桌菜,分文不收,就算我请你们。怎么样?”我们几个互相看了看,然后点了点头。

临走时,我们装着无意似地对他说:“做生意,特别要讲信誉,弄虚做假,最后害的是自己。”

也不知他到底听懂没有?

网友回答:

一个家庭出现一个小人,一个单位生存着几个小人,一个国家存在无数小人,意味着,你的生活起居言行,都有不安全的因素,危及着你的声誉,你的正常发展,甚至你的健康和生命!

一般来说,小人都是有不劳而获心理的人,自身各方面条件又很差,人格不健全,心理不健全,文化程度也很低的人。

遇到了,很不幸,你得和小人每天搏斗,躲也躲不了。

其中有劣质的邻居、贱性四起的小三、贪图一已私欲的上司,这些人怎么躲?

你不光把自己做好,平时必须团结一大批人,共同收拾坏人小人恶人,如此,日子就会好过一些……

网友回答:

古人说:“害人之心不可有,防人之心不可无。”又说:“明枪易躲,暗箭难防。”这就是说,人在世间走,不得不设防,尤其对小人要防上加防。

要防小人,首先要学会识别小人,概括起来说,小人有以下几个基本特点:

1、利益至上,为达到目的不择手段,踩着别人肩膀上的人。2、阴奉阳违,笑里藏刀,善于挑拨离间,善于暗算的人。3、心眼多,心机重,喜欢搬弄是非的人。4、心胸狭窄,虚荣心强、报复心强的人。5、溜须拍马,阿谀奉承的人

这样,小人的画像就出来了。

在日常工作和生活中,如果遇到这样的人,我们如何与之相处,才能避免与之发生不必要的矛盾和麻烦呢?

1. 不要轻易得罪小人

刚到机关上班的时候,有同事就告诉我,某人不可靠近,也不要得罪,我当时没当回事。后来,此人的女儿办婚宴,我没随礼,因为我和他不熟,也没有来往。这下就得罪了他,他不仅指桑骂槐,而且还在领导面前说我的坏话。我这才明白,小人真的得罪不起的。

小人心胸狭窄,报复心强,喜欢搬弄是非,善于落井下石。小人自认为自己占据了道德高地,从不认为自己奸诈不厚道,为了报复你,他可能会采取很多见不得人的手段,所以不到万不得已,就尽量不要得罪他们,不得罪他们等于保护我们自己。

2. 能避则避,尽量和他们保持距离

对待小人要敬而远之。对待他们表面上要笑脸相迎,见面该打招呼就打招呼,不要故意躲避,不要表现出明显的排斥,否则会引起小人的憎恨。

一般情况下,要尽量和他们保持距离,最起码不要走得太近,最好不要有经济上的往来,也尽量不要走进他的圈子,因为小人的圈子里,也大多是小人。古人说:“入鲍鱼之肆,久闻而不知其臭;入幽兰之室,久而不闻其香。”一旦踏入小人的圈子,时间久了,你也会变成小人。

3、说话要谨慎,小心被他抓住把柄

人与人相处,贵在真诚,但这对小人行不通。对平常人说话尚且要留三分余地,对待小人就更应该小心谨慎。要做到该说的话不说,不该说的话更不去说。很多时候,小人和你说话都是有目的的,他们会抓住你的痛点套你的话。

比如:你在单位工作很努力,但职位上不去,他们就假装同情你,引导你说出你对领导不满意的话来。你以为他关心你,便把心中的不快全盘托出,就正好中了他的诡计。用不了多久,你所发的牢骚便会进入领导的耳中,而且是变了味的。如果是这样,你还能在单位呆得很舒服吗?

小人的本性是难移的,他喜欢颠倒是非,他唯恐天下不乱,他不愿看到别人的好,所以与小人说话一定要注意,和他说一些客套话、无关痛痒的话就好了,比如谈谈天气,聊聊足球之类的。

4、如果欺人太甚,必要时给其迎头痛击

小人一般都是欺软怕硬的角儿,有时我们的忍让会让他们得寸进尺,如果我们不慎得罪了小人,而小人又使出损招对我们进行谩骂攻击,已经触及到了我们忍耐底线,这种情况下,我们就无需再忍,我们一定要抓住小人的弱点,给予其精确打击,灭其威风,消其气焰,给其教训,起到威慑作用,以绝后患。

(文字、图片均为原创)

网友回答:

提起小人,我们似乎都有一种唯恐避之不及甚至还有一种人人得而诛之的愤慨,可现实社会中,又有几人是真君子呢?就包括我们自己在内,所作所为、所言所思都一定是君子行径吗?我想,现实的社会中应该是君子甚少,小人居多。

我们在思考如何对付小人的时候,我想我们先应该弄清楚一个问题,就是到底什么样的人是小人?他们又有哪些行为特征呢?只有在弄清楚这个问题的基础上,我们才能有的放矢,对症下药。

小人的第一个特征:无底线、无原则;永远把自己的利益放在第一位,只要对他有利的事情,就会把公司的制度、做人的底线统统抛到脑后,什么话都敢说,什么事都敢做;所以一个不讲究原则的人,很大程度是首先就是一个小人。

小人的第二个特征:小人往往怕规则;最喜欢突破限制,标新立异,最得意的事是打擦边球,十足的投机分子和侥幸心态,最不喜欢被约束,所以在规则面前,喜欢刷小聪明的跟你提出诸多变通之法的是具有小人特征的。

小人的第三个特征:善变是他们永恒的特征;用人朝前、不用人朝后,典型的利己主义;小人如果有求与你,他会无原则的对你好;但如果你损害到他的利益,他也会无底线的对你使坏。完全是一副顺我者昌、逆我者亡的嘴脸。

所以,什么样的人是小人呢?用三个维度来判断,首先一个,易涨易落山溪水、易反易复小人心,经常反复的是肯定是小人;二一个,君子之交淡如水、小人之交甘若醴,对你特别好的人你要十分小心;三是不看人对我,且看人对人,这个人对你如何,你先不要以此就下结论,你看看他对待别人是怎么样的。

我们总结了小人的三个特征,具备了识别小人的能力,最省心最有效的办法之一便是:

敬而远之!具体怎么解释呢?

两个原则:不与小人多言,不与小人争利;惹不起咱还躲不起吗?

所谓不与小人多言,就是不要融入他的圈子,你也别让他融入你的圈子,更不要跟他交心的去谈话、聊天,言多必失就是失于小人之口;

不与小人争利,就是不要跟他抢功劳,尽量避免跟他直接产生工作的交集,更不要跟他合伙做生意,也不要跟他在一起打麻将,这样了人,挣钱的总觉得功劳是他的,他应该拿大头,万一亏钱了,他会把所有的责任推到你的身上;

总体来说,如果你识别了对方是小人,你要尽量减少跟他的交往;但很多时候,我们之前也说过,现实的社会总是小人多而君子少,那我们不可避免的必须要跟小人打交道,我们的应对策略或原则又是什么呢?

不惹事但决不怕事!老祖宗早就告诉我们了,人不犯我我不犯人,人若犯我我必犯人!对待小人,除了敬而远之的减少交往,最省心最有效的办法就是:兵来将挡水来土掩!第一次跟你犯小人,你就要当头棒喝,绝对不给他得寸进尺的机会!

当然,这里所说的当头棒喝并不是叫你采用“狗咬狗、一嘴毛”的愚蠢做法,这个太低级了。而是在跟这类人打交道的时候,要用好制度、规则、流程和痕迹管理的“法定”武器,开始的时候就要采取一是一、二是二的态度,有板有眼的对待他。让他不得不对你采取敬而远之的办法。

总结,其实小人并不可怕,现实的社会我们更无法规避跟小人打交道,最省心最有效的办法其实并不是有多么的玄妙,反而是大道至简的敬而远之和遵守规则、坚持原则的办法最有效!

网友回答:

工作年限长了,别的不说,小人见了无数,而且花样百出,各种奇葩,不由感慨,在职场,“小人”太多。其实并非真是人心有多坏,毕竟人人都要为自己考虑,难免都会有和别人发生利益冲突的时候,所以越是竞争激烈的公司“小人”越多。要么奋起和小人斗,要么轻松点,听起来简单粗暴的“要么狠、要么忍、要么滚”也不失为好的处理办法。

能力够就可以狠。其实任何正常的公司都需要能做事的人。我以前的一个同事,和上司的关系并不好,但在他的专业领域做的无人能比,还有让公司高层认可的成绩,上司也就无话可说了。可以说足够的专业能力和独特性就是职场中的“金钟罩”,一般的小人不容易伤得了你。

心态放宽能忍就忍,不和小人结梁子。我们部门里有个靠关系进来的同事,前阵子推了一个活儿给两个本不该负责的同事,两人中一个虽心有怨言但还是做了,另一个严词拒绝,结果最近这个有关系的同事就对拒绝他的同事百般刁难,使其苦不堪言。并不是说对“小人”任劳任怨是对的,但在不触碰自己底线的前提下,“忍”不失为一个与小人相处的方法,如果和小人没有利益冲突,一般他也顾不上折腾你。

实在不行就走,别犹豫。身边有个妹子的经历比较狗血,新找了一份体面的工作,本来和同事和老板的关系还不错,没想到直属上司是个衣冠禽兽,在公司年会的晚上,借口酒醉要妹子送他回房间,到了房间提出要妹子陪他。妹子自然不肯,从此关系破裂。妹子是新人,在公司既没关系又没业绩,于是果断走人。真要是与小人撕破了脸,自己又没能制约他的横牌,那就天下何处无芳草吧。

总之,职场上身边每个人都可能是你的“小人”,应时而变最重要。如果不想费心思和小人勾心斗角,自己的心态要调整好,该进时进,该退时退。

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